Принято:
на общем собрании работников
МБОУ СОШ п. Циммермановка
Протокол № 02 от «28» февраля 2025г
Согласовано:
Председатель
первичной
профсоюзной организации МБОУ СОШ п.
Циммермановка
___________ З.В. Морозовой
Протокол заседания профсоюзного
комитета
№ 05 от «28» февраля 2025 г.

Утверждено:
Директор МБОУ СОШ п. Циммермановка
_____________ Т.В. Абрамова
Введено в действие приказом
от 28.02.2025 № 19/1-о

Правила внутреннего трудового распорядка
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского союза Г.А.Скушникова
сельского поселения п. Циммермановка Ульчского муниципального района
Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа имени Героя Советского союза Г.А.Скушникова
сельского поселения п. Циммермановка Ульчского муниципального района
Хабаровского края (далее по тексту - образовательная организация) является
образовательной организацией, осуществляющей в качестве основной цели
деятельности образовательную деятельность по образовательным программам
начального общего, основного общего и среднего общего образования.
На работников образовательной организации распространяются положения
Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О
внесении и изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации",
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации").
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом образовательной организации, регламентирующим в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
образовательной организации.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников образовательной организации.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами образовательной организации.
1.5. При приеме на работу работодатель обязано ознакомить работника с
настоящими Правилами под подпись.
1.6. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
образовательной организации в доступном месте.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Право поступления на работу в образовательную организацию имеют все

граждане в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. Не допускается установление при приеме на работу каких бы то ни было прямых
или косвенных ограничений в зависимости от расы, национальности, языка, пола,
социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и профессиональным
союзам, а равно других обязательств, не связанных с деловыми качествами работников.
2.3. Гражданин не может быть принят на работу в образовательную организацию в
следующих случаях:
- признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
- лишения его судом права занимать определенные должности;
- наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания,
препятствующего выполнению должностных обязанностей;
наличия родственных связей (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому,
за исключением случаев, установленных законодательством;
- наличия гражданства иностранного государства.
На должность учителя в соответствии с требованиями ст.331 ТК РФ принимается
лицо:
- нелишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не
подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
- неимеющеенеснятойилинепогашеннойсудимостизаумышленныетяжкиеиособо
тяжкие преступления;
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.4. При поступлении на работу в образовательную организацию работник
представляет (ч. 1 ст. 65ТК РФ):
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТДР(сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) или СТДПФР. Исключением являются случаи поступления на работу впервые. Если на работника
ведется трудовая книжка, он не представляет ее работодателю и в том случае, например,
когда она утрачена или повреждена (ч. 5 ст. 65ТК РФ);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019,
либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на
бумажном
носителе
по
форме,
утвержденной
Постановлением
Правления
ПФ
Рот
13.06.2019
№ 335п. Исключением является первое поступление на работу лица, на которое не открыт
индивидуальный лицевой счет;
- документы воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву
на военную службу);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования

либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в
отдельных случаях);
- документ об образовании и (или) о квалификации или
- наличии специальных знаний. Предъявляется, если работа требует специальных
знаний или специальной подготовки. К документам об образовании и о квалификации
относятся, в частности, диплом о среднем профессиональном образовании, дипломы
бакалавра, специалиста, магистра.
Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством Российской
Федерации.
2.5. Между работниками руководителем образовательной организации заключается
трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности и соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка МБОУ СОШ п.Циммермаеровка, образовательная организация обязуется
выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договорапередаетсяработнику,другойхранитсявобразовательнойорганизации.
Получение
работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательной организации. Содержание
трудового договора должно соответствовать действующему законодательству Российской
Федерации. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем
любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.7. При заключении трудового договора впервые (начало трудовой деятельности)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
администрацией образовательной организации.
Данное правило не распространяется на дистанционных работников, с кем заключен
трудовой договор о дистанционной работе.
Трудовая книжка оформляется по желанию работника и при наличии
соответствующего заявления о ведении трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
При отсутствии от работника заявления о ведении трудовой книжки сведения о
трудовой деятельности формируются и ведутся в электронном виде в соответствии со ст.
66.1 ТК РФ.
2.8. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине администрация образовательной организации
обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.9. При поступлении на работу сведения о трудовой деятельности могут
предоставляться вместе с трудовой книжкой (в случаях ведения трудовой книжки) или
взамен ее (в случае ведения электронных сведений о трудовой деятельности).
Переход на электронные сведения о трудовой деятельности осуществляется на
основании заявления работника, в котором выражается выбор работника о ведении
трудовой книжки или переходе на электронные сведения о трудовой деятельности.
Формирование сведений о трудовой деятельности электронно или переход на
электронные сведения о трудовой деятельности осуществляются со дня следующего заднем
поступления соответствующего заявления от работника. При переходе на электронные
сведенияотрудовойдеятельностиработникувденьподачизаявлениятрудоваякнижка выдается
на
руки
с
внесением
в
нее
записи
о
том,
что сведения о трудовой деятельности формируются и ведутся электронно.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работодателю на бумажном
носителе, заверенном надлежащим образом, выданные работодателем по прежнему месту
работы, многофункциональным центром, пенсионным фондом (отделением пенсионного

фонда) или полученные с использованием единого портала гос.услуг в форме электронного
документа.
Сведения о трудовой деятельности используются в целях исчисления стажа, внесения
записи в трудовую книжку, производимой на основании соответствующего заявления
работника.
2.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
руководителем образовательной организации, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению администрации образовательной организации.
2.11. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.12. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательной
организации на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ руководителя о
приеме на работу объявляется работнику под расписку.
2.13. На основании приказа о приеме на работу руководитель образовательной
организации обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в
случае, если работа в организации является для работника основной.
2.14. При приеме на работу вновь поступившего работника администрация
образовательной организации обязана ознакомить работника с условиями работы, его
должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить
его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности,
санитарии, противопожарной безопасности.
2.15. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.16. Перевод на другую постоянную работу в образовательной организации по
инициативе администрации образовательной организации, то есть изменение трудовых
функций или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с
письменного согласия работника.
2.17. Администрация образовательной организации имеет право переводить
работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же образовательной
организации. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
Временный перевод на другую работу допускается по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического организационного характера), необходимо с тип. предотвращения
уничтожения или порчи

имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую
более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При
переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
2.18. Работник имеет право, в том числе, на полную достоверную информацию об
условиях труда, в приведенном выше пункте Правил отсутствуют основные гарантии по
оплате труда работника при переводе на другую работу без его согласия в случаях
возникновения чрезвычайных ситуаций и простоя, а именно - условие о том, что в этом
случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.20. При изменениях в организации работы образовательной организации
(изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и т. п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения.
2.21. Перевод на другую работу в пределах образовательной организации
оформляется приказом руководителя образовательной организации, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного
перевода).
2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.23. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.24. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти)
ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего
Кодекса)».
2.25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию образовательной организации в письменной форме не позднее, чем за две
недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения руководителем образовательной организации заявления работника об
увольнении.
2.26. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя
образовательной организации.
2.27. С приказом руководителя образовательной организации о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника руководитель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.28. В день увольнения руководитель образовательной организации производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом

оформленнуютрудовуюкнижку.Записьопричинеувольнениявтрудовуюкнижкувносится
в
соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой
на статью и пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается
последний день работы.
2.29. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
руководитель образовательной организации направляет работнику уведомление о
необходимостиявитьсязатрудовойкнижкойлибодатьсогласиенаотправлениееепопочте.
Со
дня направления указанного уведомления руководитель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности работников образовательной организации
3.1. Работник образовательной организации меет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- на своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально квалифицированных групп работников;
на отдых, гарантируемый установленной федеральным законом
максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- на получение квалификационной категории при условии успешного прохождения
аттестации;
- на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- на ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник образовательной организации обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной

организации, в том числе режим труда и отдыха;
соблюдать трудовую дисциплину;
- исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, отданные в
пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- при необходимости в пределах своей квалификации по указанию администрации
образовательной организации выполнять дополнительную работу, направленную на
улучшение деятельности образовательной организации, повышение качества подготовки
обучающихся;
- соблюдать установленный в образовательной организации служебный регламент,
нормы служебной этики и не допускать действий, которые могут привести к
использованию служебного положения в личных целях;
систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться
выданной спецодеждой;
- беречь государственную собственность - оборудование, аппараты, технику и т. п.,
строго соблюдать порядок их хранения и эксплуатации;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, кабинет, передавать свое
рабочее место, инвентарь и оборудование в исправном состоянии;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
электроэнергию и другие материальные ресурсы;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих
или затрудняющих нормальное выполнение работы (аварии, стихийное бедствие), и
немедленно сообщать руководителю о случившемся;
- осуществлять меры, направленные на создание условий для сохранения,
укрепления и восстановления здоровья участников образовательного процесса;
грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- информировать руководителя образовательной организации о причинах невыхода
на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению
работником своих трудовых обязанностей;
- представлять директору образовательной организации информацию об изменении
фамилии, семейного положения, места жительства, смене паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования.
3.3. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
- вести на высоком профессиональном уровне учебно - воспитательную и
методическую работу, обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
- вести учет успеваемости обучающихся, организовывать и контролировать их
самостоятельную работу;
- осуществлять воспитание обучающихся, вести аудиторную и внеаудиторную
воспитательную работу, направленную на формирование гармонично развитой личности;
- составлятьучебно-программнуюдокументацию(рабочиепрограммы,календарнотематические планы, учебно-методические карты занятий);
- систематически повышать свой общекультурный уровень, педагогическое
мастерство и деловую квалификацию, изучать новейшие достижения отечественной и
зарубежной науки в области преподаваемой дисциплины;
- осуществлять организационное и методическое руководство учебно исследовательской работой обучающихся;
обмениваться опытом работы с педагогами других образовательных
организаций;
- выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им действенную
помощь в освоении учебного материала;

осуществлять меры, направленные на сохранение контингента
обучающихся.
3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями
и положениями, составленными в соответствии с квалификационным справочником
должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и
профессий и утвержденными руководителем образовательной организации.
4. Основные права и обязанности руководителя образовательной организации
4.1. Руководитель образовательной организации меет право:
- управлять образовательной организацией, персоналом в пределах полномочий,
установленных Уставом образовательной организации;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
заключать другие внешние договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников образовательной
организации;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
открывать и закрывать счета в банках;
присутствовать на занятиях, проводимых с обучающимися;
принимать локальные нормативные акты.
4.2. Руководитель образовательной организации обязан:
- создавать работникам образовательной организации необходимые условия для
выполнения ими своих полномочий, предусмотренных должностными инструкциями;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной
безопасности;
- создавать условия для постоянного улучшения качества подготовки специалистов
на всех уровнях образования;
- осуществлять контроль за выполнением бюджета учебного времени и
содержанием обучения;
- принимать меры по
обеспечению учебного процесса необходимым
оборудованием, инвентарем, инструментами, расходными материалами;
- обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- рассматривать и внедрять предложения отдельных работников и общественных
организаций образовательной организации, направленные на улучшение работы
образовательной организации, поддерживать и поощрять лучших работников;
- осуществлять моральное и материальное стимулирование качественного труда,

обеспечивая распространение передового опыта и ценных инициатив работников;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников образовательной организации и обучающихся;
- решать в пределах предоставленных прав в опросы приема на работу, увольнения
и поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на
нарушителей трудовой и производственной дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5. Основные обязанности администрации образовательной организации
5.1. Администрация образовательной организации обязана:
5.2. Обеспечивать соблюдение работниками образовательной организации
обязанностей, возложенных на них Уставом образовательной организации и Правилами
внутреннего трудового распорядка.
- правильно организовать труд работников образовательной организации в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
образовательной организации;
-своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к
исполнению
своих
обязанностей
в
данный
рабочий
день
и
принять
к этому соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
- обеспечивать систематическое повышение работниками теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников,создаватьнеобходимыеусловиядлясовмещенияработысобучениемвучебных
заведениях;
- принимать меры к своевременном обеспечению образовательной организации
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
6. Ответственность сторон
6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственностии

материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
6.2.
Руководитель образовательной организации несет ответственность:
- За уровень квалификации работников образовательной организации;
- за реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями
государственного стандарта;
- за качество образования обучающихся;
- за жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и обучающихся
образовательной организации во время образовательного процесса;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
образовательной организации, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных
нормативных актов, распоряжений органа местного самоуправления, должностных
обязанностей - дисциплинарную ответственность;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса - административную
ответственность;
- за причинение образовательной организации ущерба в связи с исполнением или
неисполнениемсвоихдолжностныхобязанностей-материальнуюответственностьвпорядке и
пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.
6.3. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей во время учебных занятий, на переменах, во время внеклассных и внешкольных
мероприятий. Во всех случаях травматизма педагогические работники обязаны немедленно
сообщать администрации образовательной организации.
7. Рабочее время и его использование, время отдыха
7.1. Время начала и окончания ежедневной работы образовательной организации,
рабочее время и время отдыха работников определяются Уставом образовательной
организации, настоящим Правилами, регулируется расписанием занятий и иными планами,
графиками массовых мероприятий.
7.1.1. Установление в образовательной организации дистанционной работы
осуществляется в соответствии с Положением о дистанционной работе.
7.1.2. В течение рабочего дня работникам образовательной организации
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и
неменее30минут,которыйврабочеевремяневключается,заисключениемпедагогических
работников, у кого работа связана непрерывно с детьми в течение рабочего дня (ст. 108 ТК
РФ).
7.1.3. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» для
педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. В таких случаях педагогическим
работникам образовательной организации обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися или в специально отведенном для этой цели
помещении.
7.1.4. В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для работников – инвалидов I и II
группустанавливаетсясокращеннаяпродолжительностьрабочеговременинеболее35часов
в
неделю с сохранением полной оплаты труда, т.е. с сохранением заработной платы при
нормальной и/или сокращенной продолжительности рабочей недели.
7.1.5. Учет рабочего времени работников образовательной организации ведется в

соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации. В случае болезни работник в течение двух часов с момента отсутствия на
работе информирует руководителя образовательной организации о причине отсутствия на
работе.В случае отсутствия на работе по причине болезни или по уходу за больным,
работник обязуется лист временной нетрудоспособности или справку по уходу за больным
предоставить руководителю образовательной организации в первый день выхода на работу.
7.1.6. Основаниемдляосвобожденияотработыврабочиедляработникадниявляются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, заявление работника
и другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.1.7. Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.1.8.
В рабочее время работникам образовательной организации запрещается:
- Изменять установленный график работы и расписание занятий;
- Отменять занятия, изменять их продолжительность;
- освобождать учеников от учебных занятий для выполнения общественных
поручений;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия руководителя
образовательной организации;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
обучающихся;
- курить на территории и в помещениях образовательной организации.
7.2. В образовательной организации устанавливается 6-дневная рабочая неделя с
одним выходным днем – воскресенье.
Режим работы образовательной организации: с понедельника по субботу,с 7.00.до
18.00 часов.
7.2.1. Начало учебных занятий —8.00.час.
7.2.2. Время начала и окончания работы:
7.3. Педагогическим работникам, ведущим учебную нагрузку, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) не более 36 часов в неделю, 6-дневная рабочая неделя с одним
выходным днем, воскресенье.
7.3.1. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с пунктами 2.1. – 2.8.2.
Приложения №1 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601.
Рабочее время педагогических работников, ведущих учебную нагрузку, состоит из
нормируемой его части, выраженной в фактическом объёме их учебной нагрузки,
регулируемой в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
Педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601), и другой части
педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
7.3.2. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
7.3.3. Предоставляются гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающимбезсупруга(супруги)детейввозрастедочетырнадцатилет,опекунамдетей
указанноговозраста,родителю,имеющемуребенкаввозрастедочетырнадцатилет,вслучае, если
другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации
или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет. ( Вторая часть статьи 259 ТК РФ)
7.3.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников образовательной организации определяются в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, ведущих
учебную нагрузку, устанавливается с учетом следующих особенностей (условий):
а)режима работы образовательной организации;
б) нормы часов учебной нагрузки за ставку заработной платы, устанавливаемого
педагогическим работникам в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №
1601;
в) объёма фактической учебной нагрузки педагогического работника,
устанавливаемоготрудовымдоговоромилидополнительнымсоглашениемкнему;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей
(другая часть педагогической работы), в том числе воспитательной работы,
индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской
работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.3.5. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
При составлении расписания занятий педагогических работников, ведущих учебную
нагрузку, перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий обязаны исключить нерациональные затраты
времени работников, ведущих учебную нагрузку, с тем чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.3.6. В дни работы педагогические работники, ведущие учебную нагрузку, могут
привлекаться к дежурству в образовательной организации не ранее чем за 20 минут до
начала

занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего занятия.
При составлении графика дежурств педагогических работников, ведущих учебную
нагрузку, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий,
учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего учебную нагрузку, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, и дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
7.3.7. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для работников образовательной
организации с ежегодными основными, удлинёнными, дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда, установленной им до
начала каникулярного времени.
7.3.8. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую,
в том числе методическую и организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы,
определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполненияработ,предусмотреннойквалификационнымихарактеристикамипозанимаемой
должности при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время в
соответствии с графиками и планами работ.
7.3.9. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
7.3.10. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
также может использоваться для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
7.3.11. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
Учителя
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на работника трудовым договором, Уставом,
должностными инструкциями.
В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11мая2016г.
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Педагогическим работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися в школьной столовой.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических
работников. В эти периоды они привлекаются администрацией к педагогической и
организационной работе.
В период каникул рабочий день начинается в 8.00. часов и исчисляется исходя из
часовой учебной нагрузки. Отсутствие по личным и производственным причинам без
согласования с администрацией не допускается.Опоздание считается нарушением трудовой
дисциплины.
Педагогические работники
(педагог-организатор)
Работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 18 часов в неделю, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Режим

работы:
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Время работы 8.00–11.00;
Время работы 8.00–11.00
Время работы 8.00–11.00
Время работы 8.00–11.00
Время работы 8.00–11.00
Время работы 8.00–11.00
Администрация
(директор, заместитель директора по учебной работе,
заместитель директора по воспитательной работе)
Работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более
40 часов в неделю, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня работникам
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин., который в
рабочее время не включается.
В соответствии со статьей 223 ТК РФ прием пищи указанными работникам
осуществляется в школьной столовой.
Режим работы:
Понедельник
Время работы 7.30– 15.00; обед 11.30 – 12.00
Вторник
Время работы 7.30– 15.00; обед 11.30 – 12.00
Среда
Время работы 7.30– 15.00; обед 11.30 – 12.00
Четверг
Время работы 7.30– 15.00; обед 11.30 – 12.00
Пятница
Время работы 7.30– 15.00; обед 11.30 – 12.00
Суббота
Время работы 7.30– 15.00; обед 11.30 – 12.00
Заместители директора привлекаются во внерабочее время к дежурству с
последующим предоставлением времени отдыха той же продолжительности, что и
дежурство.
Вспомогательный персонал
(лаборант, библиотекарь)
Работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не
более 20 часов в неделю, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим
работы:
Понедельник
Время работы 7.30–11.30.
Вторник
Время работы 7.30–11.30.
Среда
Время работы 7.30–11.30.
Четверг
Время работы 7.30–11.30.
Пятница
Время работы 7.30–11.30.
Обслуживающий персонал
(уборщики служебных помещений, повар, рабочий по обслуживанию)
Работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не
более 40 часов в неделю, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня работникам
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа который в
рабочее время не включается.
В соответствии со статьей 223 ТК РФ прием пищи указанными работникам
осуществляется в школьной столовой.
Режим работы:
Понедельник
Время работы 7.00– 16.00; обед 11.00 – 13.00
Вторник
Время работы 7.00– 16.00; обед 11.00 – 13.00
Среда
Время работы 7.00– 16.00; обед 11.00 – 13.00
Четверг
Время работы 7.00– 16.00; обед 11.00 – 13.00
Пятница
Время работы 7.00– 16.00; обед 11.00 – 13.00

Суббота

Время работы 7.00– 14.00; обед10.00 – 12.00
Сменный персонал
(сторож, оператор)
Работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не
более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня определяется графиком сменности, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом.
График сменности доводится до сведения работников непозднее, чем за один месяц
до введения их в действие.
В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
Продолжительность рабочего дня и перерыва для отдыха и приема пищи
определяются графиком работы. Выходными днями являются те дни, которые
предусмотрены установленным графиком.
В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня работникам
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в
рабочее время не включается.
В соответствии со статьей 223 ТК РФ прием пищи указанными работникам
осуществляется в школьной столовой.
Классные руководители
Функции классного руководителя осуществляются работниками в пределах
продолжительности рабочего времени.
Рабочее время классного руководителя регулируется планами работы и
должностными инструкциями, включает в себя:
- Классный час - один раз в неделю по paсписанию;
- Воспитательные мероприятия, в том числе общешкольные;
- Классные родительские собрания, количество которых должно составлять не
менее одного в четверть.
7.3.12. Режим рабочего времени администрации образовательной организации в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности, в
соответствии с трудовым договором.
7.3.13. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
7.3.14. Режим рабочего времени педагогических и иных работников в каникулярное
время регулируется настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами
образовательной организации, графиками работ с указанием их характера и особенностей, и
устанавливается распоряжением (приказом) руководителя образовательной организации.
7.3.15. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом в образовательной организации по санитарно эпидемиологическим, климатическими другим основаниям являются рабочим временем для
работников о образовательной организации.
Условия настоящего пункта не распространяются на случай объявления о переходе
работниковообразовательнойорганизациинадистанционнуюработу,котораярегулируется
Положением о дистанционной работе.
7.4. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению руководителя образовательной
организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
(статья 101 ТК РФ).

Перечень должностей работников, кому может быть установлен ненормированный
рабочий день, устанавливается приложением к коллективному договору.
7.4.6.Ненормированный рабочий день, как режим рабочего времени, работнику
устанавливается трудовым договором.
7.5. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
руководителя образовательной организации за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном
учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
7.5.6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Условие настоящего пункта не распространяется на работников, кому в соответствии
с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день.
7.5.7. Точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника
ведется в табеле учета рабочего времени.
7.5.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Предоставление дополнительного времени отдыха осуществляется по письменному
заявлению работника в удобное для работника время по согласованию с руководителем
образовательной организации.
7.5.9. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом работники - инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
7.5.10. В случае неявки сменяющего работника привлечение работника к работе
осуществляется на основании с его письменного согласия. Такое привлечение к работе
оформляется приказом, в котором указывается вместо какого работника и по какой причине
произведено привлечение к работе, а также указывается вид компенсации, которая может
выражаться как в форме повышенной оплаты, так и в форме предоставления
дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.
7.5.11. В случае если работник привлекается к сверхурочной работе по другим
основаниям, то такое привлечение к работе должно быть согласовано с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7.6. В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными
днями являются:
1,2,3,4,5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября - День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни в соответствии с
Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней».
7.6.1.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех
категорий работников образовательной организации (ст. 95 ТК РФ) и устанавливается
приказом руководителя образовательной организации.
7.6.2. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни запрещено.
В случае привлечения работников к работе, то это происходит только с письменного
согласия работника и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по
письменному приказу руководителя образовательной
организации, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации, с
указанием в согласии о том, что работник ознакомлен со своим правом отказа от
привлечения к работе.
7.6.3.
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
следующих работников:
1) Работников в возрасте до18лет (ст.268ТК РФ);
2) Беременных женщин (ч.1ст.259ТКРФ).
7.6.4.
Привлечение к работе следующих работников в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается при условии, что это незапрещенно им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.268ТКРФ);
2) матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5лет,
имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
3) работников-инвалидов (ч.7ст.113ТКРФ).
7.6.5.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
7.6.6.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с оформлением руководителя образовательной организации
соответствующего распоряжения (приказа). В приказе указывается случай (основание), в
связи с которым работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный
день, конкретную дату, фамилии, имена, отчества работников, привлекаемых в этот день,
наличие письменного согласия каждого из них, и форму компенсации за привлечение к
работе.
Приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни издается с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и
согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.
7.7. Работникам, входящим в число администрации, учебно-вспомогательного и

обслуживающего
персонала,
предоставляется
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995
№
181-ФЗ
«Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации» работнику инвалиду
устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
30 календарных дней.
7.7.1.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность, которого устанавливается
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
7.7.2.
Работникам
образовательной
организации
предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:
- за ненормированный рабочий день, продолжительностью от 3до14 календарных
дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ;
- за работу во вредных и (или) опасных условиях продолжительность, которого
определяется картой специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 117
ТК РФ;
- работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии со ст.ст. 173 - 177
ТК РФ;
- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на
основании заявления, а в случае совмещения работником работы с обучением - с
приложением к заявлению справки - вызова учебного заведения.
Заявление оформляется работником за 14 календарных дней до даты начала отпуска,
авслучаесуммированиясежегоднымосновными/илиудлиненнымоплачиваемымотпуском
- за 14 календарных дней до даты начала основного и/или удлиненного оплачиваемого
отпуска.
7.7.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным и/или
удлиненным оплачиваемым отпуском (далее ежегодный оплачиваемый отпуск).
7.7.4. Очередность предоставления ежегодного основного и/или удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков, составляемым с учетом
обеспечения нормальной работы образовательной организации и благоприятных условий
для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.
При наличии у работника путевки на санаторно –курортное лечение по
медицинским показаниям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вне графика.
7.7.5. Оплатаежегодногооплачиваемогоотпускапроизводитсянепозднее,чемза3 дня
до его начала.
7.7.6. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шестимесяцевнепрерывнойработывучреждении,завторойипоследующийгодыработы - в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(ст. 122 ТК РФ).
7.7.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть прерван или может быть
перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника в следующих случаях:
- Временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных и/или общественных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- и иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами.
В случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы образовательной организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год может производиться по желанию
работника на основании его заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого года.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того расчетного года, за который он предоставляется.
7.7.8. Запрещается не предоставлять ежегодный основной и/или удлиненный
оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять отпуск
работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или
опасными условиями труда.
7.7.9. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к ежегодному
оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска следующей категории работников:
- работников ввозрастедо18 лет;
- беременных женщин.
7.7.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании и ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией
может быть замене на часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией нижеуказанных отпусков (частей
отпусков), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении:
- ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам;
- работникам в возрастедо18лет;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях.
7.7.11. В соответствии с приказом Министерства образования и науки РТ от
31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года» педагогические работники образовательной организации имеют
право на длительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы.
7.7.12. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется следующим работникам:
Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год
не допускается.
7.7.13. Работнику,
работающему
в
образовательной
организации
по
совместительству
(внешнее,
внутреннее),
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в
соответствующем

заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
7.7.14. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все
неиспользованные ежегодные основные, удлиненные, дополнительные оплачиваемые
отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за
виновные действия.
В случае при предоставлении ежегодного основного, удлиненного, дополнительного
оплачиваемого отпуска с последующим увольнением,
днем увольнения считается
последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об
увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.
7.8.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в
случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются работнику,
имеющему ребенка-инвалида, за полный отработанный месяц (выработка нормы часов за
месяц). В случае если работник, имеющий ребенка-инвалида, не выполнил (не отработал)
норму часов за месяц (не полный месяц), по состоянию здоровья, подтверждаемому листом
нетрудоспособности, то он имеет право воспользоваться дополнительными оплачиваемыми
выходными днями пропорционально отработанному времени.
Дополнительныеоплачиваемыевыходныеднинесуммируютсяинепредоставляются
работнику в периодах нахождения им в ежегодном основном, удлиненном, дополнительном
оплачиваемых отпусках; отпуске без сохранения заработной платы; отпусках по
беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7.8.1. При сдаче работником крови и ее компонентов работодатель освобождает
работника от работы с сохранением за ним среднего заработка за эти дни (ст. 186 ТК РФ).
7.8.2. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, работники образовательной организации имеют
право на гарантии в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ.
7.8.3. Работник, призванный на военную службу по мобилизации, а также по
контракту, в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
8. Организация учебного процесса, установление педагогическим работникам учебной
нагрузки
8.1.
Объем учебной нагрузки (далее учебная нагрузка) на новый учебный год
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового
коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических
объединениях и т.д.).
Об изменении учебной нагрузки на новый учебный год работник должен быть уведомлен в
письменной форме до ухода в очередной ежегодный основной, удлиненный оплачиваемый
отпуск, но не позднее двух месяцев до даты изменения учебной нагрузки.

При проведении тарификации на начало нового учебного года учебная нагрузка
каждого
педагогического
работника
устанавливается
приказом
руководителя
образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение
которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на
специальном заседании с составлением соответствующего протокола. На основании
приказа руководителя образовательной организации с каждым педагогическим работником,
у кого меняется учебная нагрузка на новый учебный год, оформляется дополнительное
соглашение к трудовому договору.
8.2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год необходимо учесть
следующее:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп)
и объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года.
8.3. Учебная нагрузка педагогической работы больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника и
оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
8.4. При не явке педагогического работника, ведущего учебную нагрузку (учитель), и
другого педагогического работника администрация образовательной организации
обязана немедленно принять меры по его замене.
8.5. Учебные занятия в образовательной организации проводятся по учебному расписанию,
утвержденному руководителем.
8.6. Посторонние лица без согласия педагогического работника, ведущего учебную
нагрузку, могут присутствовать на занятиях с разрешения руководителя
образовательной организации и его заместителя по учебной работе. Во время занятия
никому не разрешается делать какие-либо замечания педагогическому работнику,
ведущему учебную нагрузку, по поводу его работы.
С целью контроля за соблюдением настоящих Правил и Правил внутреннего
распорядка для обучающихся во время учебных занятий в кабинете имеют право входить
только руководитель и лица, отвечающие за организацию учебного процесса.
С целью контроля за качеством проведения занятий, оказания методической
помощи, выявления передового педагогического опыта на занятиях могут присутствовать
как члены администрации, так и другие педагогический работники образовательной
организации, ведущие учебную нагрузку, которые обязаны заблаговременно предупредить
учителя о намерении посетить его занятие.
После начала занятий во всех прилегающих помещениях должны быть обеспечены
тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.
8.7. Педагогическим и другим работникам образовательной организации запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с занятий, уроков;
- куритьираспиватьспиртныенапиткивпомещенииобразовательнойорганизации;
- хранитьвпомещенияхобразовательнойорганизациилегковоспламеняющиесяи
ядовитые вещества;
- употребление при общении не нормативной лексики;
- приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения
образовательной организации.
8.8. Руководителюиадминистрацииобразовательнойорганизациииегозаместителям
запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их
производственной деятельностью;
созывать во время уроков на собрания, заседания, совещания;

- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения руководителя
образовательной организации;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), данным правом может
воспользоваться руководитель образовательной организации и его заместители в
исключительных случаях;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в обучении обучающихся, продолжительную работу и иные успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
9.2. Поощрения объявляются приказом по образовательной организации, доводятся до
сведения коллектива.
9.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться администрации образовательной организации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
10.2. Все работники образовательной организации обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную
этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,
положений, приказов администрации образовательной организации, технических правил и
т. п.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, определенных трудовым договором, Уставом образовательной организации
или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин,
а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией образовательной организации, который подписывается не менее чем двумя
работниками - свидетелями такого отказа.
10.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если

не выполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами.
До применения дисциплинарного взыскания администрация образовательной организации
обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного
проступка.
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
10.10. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором должны быть
указаны:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
Вприказеоприменениидисциплинарноговзысканиятакжеможнопривестикраткое
изложение объяснений работника.
10.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.